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  • 共找到 7 条符合 何留 查询结果
  • 用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励员工。当承诺无法兑现，或是分配不当时，问题就会出现。将年终调薪和发放奖金当做单纯的激励手段不是明智的做法。管理大师弗雷德里克。赫茨伯格认为金钱并不是真正能驱动员工追求成功的因素。 而不公平或者不适当的金钱激励则会带来反效果。斯坦福大学商学院组织行为学教授杰弗里。普费弗发现，人们大多认...
  • 　　除了跳槽，有很多职场人选择坚守原位，有的是因为公司福利待遇好，有的则是因为处于对工作的热爱，除了出于自身原因的种种考虑，他们更希望公司有良好的薪酬福利、发展平台、企业文化等，来坚定他们不跳槽的决心。公司要有令员工不跳槽的理由　　网友兰兰：以往每年开年都会有人跳槽，有些人事先一点都看不出来对单位不满意想走的样子，搞得领导都很意外，感到措...
  • 　　我国酒店业市场发展迅速，但是酒店业人才的缺乏却成为酒店发展的制约因素。人才是酒店业发展的重要资源和重要资产，酒店业如何吸引人才并增加员工忠诚度成为酒店业面临的普遍问题。　　不断涌现的新酒店，提供了更多的就业机会和职业发展的选择。调查显示，在北京，餐饮行业一度出现18个空缺岗位争抢一个服务员的情况。根据美国HayGroup对中国就业者的...
  • 　　中午12点午餐，晚上7点餐餐，这段时间就形成了集中就餐的高峰期，一家红火的餐厅如果想在满座的基础上让其的销售额持续增涨，除了扩大面积，延长时间。其另一个有效的方法就是：留住每一位等位的顾客。要留住顾客首先要了解消费者的心理。　　等待在经济意义上，对于消费者来说，等待的成本则是放弃了在这段时间里可以做的其他事情，另外还有厌烦、焦急和其他...
  • 　　6月20日晚上，广州市西湖路上的一家川菜馆外，彭岳云和一干同事与李然一一拥抱作别后就匆匆离开了。彭岳云在回去的路上独自沮丧，说起来，彭岳云是一家全国性房地产经纪公司广州分公司的人力资源经理，而李然是他在2010年夏天招进公司的应届大学毕业生，这次聚餐是李然离开公司的告别晚餐。算上李然，彭岳云去年招进来的20名大学生已经陆续离开了14名...
  • 一“无”：无法给员工“镀金溢价”。　　同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价”。“镀金溢价”不仅不容忽视，而且在著名大公司镀金后，人才溢价金额往往超出人们的想象。正是因为这样，不少年轻的职场人士愿意去著名大公司做很简单的工作，即使拿较低的薪水也心甘情愿，借此积累自己的“镀金溢...
  • 　　在新街口龙台大厦16楼一间办公室里，“何留设计工作室”七个大字出现在记者的眼前，一个长得白白净净的年轻小伙正背对着窗户，点击手中的鼠标。他就是这个设计工作室的主人———何留。从一个聋哑人到大学生、然后创业成功成为设计工作室的老总，拥有了这间54平方米的办公室，何留已经成了一个传奇。大学时常常秉烛夜读　　“我印象最深的是小学一年级开学后...
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